Вакансия в архиве, закрыта 29 октября
№ 30058589

Начальник отдела кадров

от 100 000 руб.
Нерюнгри
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы от 3 до 6 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
1. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
2. Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
3. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда.
4. Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
5. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения.
6. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
7. Принимает участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
8. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
9. Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
10. Организует табельный учет.
11. Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков.
12. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работ
Требования:
Начальник отдела кадров должен знать:
порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами и состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты предприятия;
- специализацию и перспективы развития предприятия;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров;
- порядок составления установленной отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- основы профессиографии, профориентационной работы;
- основы экономики, организации производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- законодательство РФ о труде, а так же законодательные и нормативные акты по вопросам исполняемых должностных обязанностей.
Мы предлагаем:
На территории работодателя
Полный рабочий день, график работы 5/2, полный социальный пакет.